Solo el 13% de los empleados
que trabajan para una organización
están comprometidos.

«Cuando las empresas se centran exclusivamente
en medir el compromiso,
en lugar de mejorar el compromiso,
a menudo no realizan los cambios necesarios
que involucrarán a los empleados
o satisfacerán las necesidades de los empleados
en el lugar de trabajo».

Annamarie Mann y Jim Harter
Gallup

El 40% de la felicidad personal
se genera por las actividades diarias y
las mil decisiones conscientes que tomamos.

«Si todos los colaboradores experimentaran pasión,
alto compromiso, entusiasmo, gratitud y trascendencia
en su trabajo, las empresas podrían incrementar
hasta en 70% la lealtad de sus clientes,
reducir la rotación en un 70%
y elevar sus utilidades en más de un 40%».

Claudio Ibáñez
Psicólogo y director ejecutivo
del Instituto Chileno de Inteligencia Emocional

El 90% de la felicidad es un tema personal:
si un ser humano es feliz, sus probabilidades
de éxito personal y profesional son mayores.

«Para las organizaciones hay ganancias de productividad,
mayor retención de personal
y mayor valor para los accionistas.
Para las personas sus experiencias de trabajo
son mucho más gratificantes y para la sociedad
existe el potencial para una mayor innovación».

Nick Marks
Creador del Índice de Planeta Feliz
(Happy Planet Index)