Características generales de la competencia

Capacidad para actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y perseverancia a fin de alcanzar objetivos retadores o para llevar a cabo acciones o emprendimientos que requieran compromiso y dedicación.

Implica mantener un alto nivel de desempeño en todas las situaciones y con interlocutores diversos.

EFECTIVIDAD PERSONAL

Las competencias de efectividad personal tienen que ver con proponernos un sentido, idear metas y responsabilizarnos por el logro de ellas, convirtiéndonos en nuestros propios líderes. Significa recorrer el camino de la superación personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de felicidad de mediano y largo plazo, haciéndonos cargo de un compromiso hacia nosotros mismos, potenciando las circunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

La efectividad es el hábito de la responsabilidad. Aplicada al mundo laboral, su importancia radica en que podamos enfrentarlo, con todas sus asperezas y oportunidades, teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de un capital humano más íntegro, en la medida en que cada colaborador contribuya con decisiones bien pensadas y acciones bien ejecutadas, sin perder de vista el para qué las está llevando a cabo.

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NIVEL DE DOMINIO: BÁSICO
FAMILIAS DE PUESTOS: MANUALES Y ADMINISTRATIVAS

⦿ Trabajar con un adecuado nivel de constancia y firmeza para alcanzar los resultados que se le han planteado.

⦿ Estar comprometido con los objetivos específicos que le son asignados.

⦿ Mantener un nivel de desempeño acorde con lo esperado.

⦿ Resolver situaciones que estén a su alcance conservando la serenidad y solicitar ayuda en aquellas ante las cuales se sienta inseguro.

⦿ Ser percibido por superiores y compañeros de trabajo como alguien que mantiene el dinamismo y la constancia en su labor diaria.

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NIVEL DE DOMINIO: INTERMEDIO
FAMILIAS DE PUESTOS: TÉCNICAS Y PROFESIONALES

⦿ Mantener su firmeza y perseverancia en la ejecución de aquellas acciones que le permitan alcanzar los objetivos asignados a su unidad y a su puesto de trabajo.

⦿ Resolver situaciones difíciles conservando la serenidad.

⦿ Mantener un nivel constante en su desempeño.

⦿ Estar comprometido con el cumplimiento de los objetivos asignados a su unidad y a su puesto de trabajo.

⦿ Actuar con dinamismo y perseverancia, y promover estos comportamientos en su unidad.

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NIVEL DE DOMINIO: AVANZADO
FAMILIAS DE PUESTOS: SUPERVISORIAS Y GERENCIALES

⦿ Actuar con determinación, firmeza, perseverancia y compromiso para llevar a cabo las acciones que le permitan alcanzar los objetivos asignados al área que conduce.

⦿ Trabajar con compromiso en situaciones que conduzcan al cumplimiento de objetivos retadores.

⦿ Superar las situaciones exigentes con éxito.

⦿ Mantener un nivel de desempeño acorde a los estándares establecidos para su posición en todo momento.

⦿ Ser un modelo a seguir en materia de firmeza y dinamismo para su área.

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NIVEL DE DOMINIO: ESTRATÉGICO
FAMILIAS DE PUESTOS: EJECUTIVAS Y DIRECTIVAS

⦿ Actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y perseverancia tanto en su vida personal como profesional.

⦿ Trabajar y promover en otros el compromiso y la dedicación necesarios ante situaciones o emprendimientos que conduzcan al cumplimiento de objetivos retadores.

⦿ Superar los obstáculos con firmeza y determinación para lograr los objetivos propuestos.

⦿ Mantener un nivel de desempeño óptimo aun en circunstancias de alta exigencia o ante interlocutores muy diversos.

⦿ Ser un modelo a seguir en materia de temple y dinamismo para la organización y el mercado.

Oportunidades para el desarrollo de la competencia

Cantidad de acciones necesarias
según el nivel de dominio:

BÁSICO = 5 acciones
INTERMEDIO = 3 acciones
AVANZADO = 2 acciones
ESTRATÉGICO = 1 acción

Oportunidades para el desarrollo de la competencia

Cantidad de acciones necesarias según el nivel de dominio:
BÁSICO = 5 acciones | INTERMEDIO = 4 acciones | AVANZADO = 3 acciones | ESTRATÉGICO = 2 acciones