Planificación y organización

Capacidad para comprender el panorama general, ver las conexiones dentro de temas complejos, evaluar alternativas, orientar las soluciones, determinar eficazmente las metas y alinear las prioridades con objetivos más amplios para poder establecer el orden de las fases, etapas, acciones y plazos para la consecución de objetivos, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control que permitan asegurar que el trabajo se complete de manera eficiente.

Implica utilizar mecanismos de seguimiento, medición, verificación de los grados de avance de las distintas tareas, y realimentación para redirigir los esfuerzos de ser necesario, con el fin de mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas correspondientes.

EFECTIVIDAD PERSONAL

Las competencias de efectividad personal tienen que ver con proponernos un sentido, idear metas y responsabilizarnos por el logro de ellas, convirtiéndonos en nuestros propios líderes. Significa recorrer el camino de la superación personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de felicidad de mediano y largo plazo, haciéndonos cargo de un compromiso hacia nosotros mismos, potenciando las circunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

La efectividad es el hábito de la responsabilidad. Aplicada al mundo laboral, su importancia radica en que podamos enfrentarlo, con todas sus asperezas y oportunidades, teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de un capital humano más íntegro, en la medida en que cada colaborador contribuya con decisiones bien pensadas y acciones bien ejecutadas, sin perder de vista el para qué las está llevando a cabo.