En el panorama actual, tanto de los países desarrollados como en desarrollo, el desempleo juvenil va en aumento y se está convirtiendo en uno de los problemas que nuestras economías y sociedades deben enfrentar con urgencia. El último informe, Tendencias mundiales del empleo juvenil 2020: la tecnología y el futuro de los empleos, muestra que desde 2017, ha habido una tendencia al alza en el número de jóvenes que están desempleados y ni cursan estudios, ni trabajan (los NiNis).
Las Naciones Unidas definen como «jóvenes» a las personas entre los 15 y los 24 años de edad. Ellos tienen casi el triple de probabilidades que los adultos de estar desempleados y de realizar trabajos de baja calidad, de enfrentarse a desigualdades en el mercado laboral y la transición de la escuela a un puesto de trabajo puede ser larga e insegura. Con el objetivo de concienciar sobre la importancia de invertir en el desarrollo de las habilidades de la juventud, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) aprobó en el 2014 esta conmemoración propuesta por Sri Lanka, para fomentar en los jóvenes la adquisición de habilidades que les permita mejorar su capacidad para tomar decisiones con conocimiento de causa en relación con la vida y el trabajo y los empodere de manera que puedan acceder a los mercados de trabajo en evolución.
La enseñanza y formación técnica y profesional (EFTP) puede dotar a los jóvenes con las competencias necesarias para acceder al mundo laboral, incluidas las competencias para el empleo por cuenta propia. También puede mejorar la capacidad de respuesta a la demanda cambiante de competencias de las empresas y las comunidades, y aumentar la productividad y los niveles salariales. La EFTP puede contribuir a reducir los obstáculos que dificultan el acceso al mundo laboral, por ejemplo a través del aprendizaje en el empleo, y garantizar que las competencias adquiridas sean reconocidas y certificadas. También puede ofrecer oportunidades para desarrollar aptitudes a personas poco cualificadas que están subempleadas o desempleadas, a jóvenes que están fuera de las instituciones educativas y a personas que ni trabajan, ni estudian, ni reciben formación.
¡Los jóvenes son capaces y tienen derecho a la inserción en el mercado laboral!
COMPETENCIAS:
Adiestramiento, Bienestar, Compromiso con la calidad del trabajo, Conciencia de seguridad, Conciencia organizacional, Conocimientos técnicos, Desarrollo y autodesarrollo, Empoderamiento, Emprendimiento, Ética, Gestión y logro de objetivos, Justicia, Liderazgo ejemplarizante, Pensamiento estratégico, Proactividad, Resiliencia (sobrevivencia), Respeto, Responsabilidad social, Visión estratégica.
Conozca más
⦿ Conozca las características y necesidades propias de este sector de la población; especialmente, la gestión e iniciativas que se llevan a cabo en su país.
⦿ Ofrezca una jornada de voluntariado y participe en las campañas de concienciación para resaltar la importancia de los jóvenes, su actitud y su aptitud ante la vida para conseguir mejoras a nivel global.
⦿ ¿Es usted miembro de alguna asociación profesional? Fomente el empleo y el emprendimiento. Hay mucho camino por recorrer en lo que a espíritu empresarial respecta.
⦿ Adoptar medidas para protegerse y proteger a sus compañeros de trabajo debería formar parte esencial de las estrategias destinadas a mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes. ¿Lo hace su organización? Invertir en la seguridad y la salud de los empleados es conveniente para las empresas y la sociedad en su conjunto. Y el momento para implementar un plan corporativo de este tipo, es ahora.
⦿ Desde su empresa, promueva la igualdad de género, no sólo en el ámbito social, también en el ámbito laboral.
⦿ Desde su empresa o sector económico, facilite la transición a la economía verde y a las sociedades sostenibles.
⦿ Si su empresa colabora ofreciendo puestos de trabajo de primer ingreso, como practicantes o aprendices, no deje pasar la ocasión y organice una celebración, un concurso o cualquier otro tipo de evento alusivo que los haga sentir empoderados.
⦿ ¿Labora para un centro educativo, es profesional de la educación o gestor de Recursos Humanos? Organice un acto que anime a los jóvenes a buscar su vocación y adquirir el conocimiento que les permita sostenerse como profesionales en el futuro. La mejor forma de conseguir tener éxito en la educación es dedicándose a lo que uno ama hacer.
⦿ Si usted es un joven que aspira a convertirse en profesional, cultívese, permanezca curioso y manténgase actualizado técnicamente asistiendo a las ferias y despliegues de materiales y tecnologías, participando en los seminarios, congresos y demás oportunidades que existen para tal fin.
⦿ Asista a las exposiciones que preparan las facultades universitarias para celebrar esta conmemoración y reclutar estudiantes para sus facultades. En muchas de ellas, los alumnos comparten con otros especialistas las nuevas técnicas desarrolladas, exponen sus trabajos con maquetas, cuadros, fotografías, vídeos, etc.
⦿ Si usted labora para un sector con posiciones de difícil reclutamiento, considere organizar programas internos de aprendizaje y desarrollo como una forma de obtener el recurso laboral que necesita, mientras contribuye, a la vez, a brindar oportunidades de trabajo a este sector de la población.
⦿ Si conoce a algún joven que recientemente ha ingresado al mercado laboral, asesórelo, felicítelo y dele ánimo para que continue esforzándose mientras adquiere la experiencia laboral necesaria.
⦿ Envíe un saludo de aliento a los jóvenes compartiendo historias inspiradoras de superación en sus redes sociales, utilizando las etiquetas sugeridas.
